CAATEC-Comisión Asesora en Alta Tecnología

Este trabajo explora si las innovaciones llevadas a cabo por las empresas manufactureras de Costa Rica crean o destruyen fuentes de empleo, además de cómo las diferentes estrategias de innovación afectan el empleo y cómo estos efectos varían según el tamaño de la empresa y el tipo de características de la demanda de empleo (habilidades y genero). En particular, la investigación se centra en los efectos separados de las innovaciones de productos y de las innovaciones de procesos sobre el crecimiento del empleo. Se prestó especial atención a la identificación de los impactos de la innovación en la generación de empleo en las PYMEs (pequeñas y medianas empresas). Para todo lo anterior, se estimó un modelo propuesto por Harrison, Jaumandreu, Mairesse y Peters (2008), utilizando el método de variables instrumentales y usando los datos de la Encuesta de Innovación de Costa Rica para el período 2006-2007. Los resultados muestran que tanto las innovaciones de productos como de procesos se relacionan positivamente con el crecimiento del empleo. Se encontró evidencia de diferencias importantes en los efectos de la innovación según el tamaño de la empresa y las competencias de los empleados. La estrategia de innovación “hecha en casa” (in-house) es muy importante como motor de generación de empleo. La innovación “importada”, por el contrario, no parece tener un impacto en el crecimiento del empleo en el sector manufacturero costarricense. Los resultados sugieren que las políticas destinadas a superar los retos que enfrentan las empresas costarricenses para que sean más innovadoras son muy importantes para la generación de nuevas fuentes de empleo en el país. Descargar aqui (únicamente en Inglés)